本月初，中國財政部金融司發布《財政部關於進一步加強國有金融企業財務管理的通知》（《通知》），明確關於國有金融企業薪酬的一系列規定。該通知適用於所有國有金融企業。此前，銀行業、證券業、基金業均相繼實施限薪相關規定。因此上述新政，被市場人士解讀為，「限薪」升級，「限薪」範圍擴大至所有國有金融企業，相關規定也日趨嚴格。
高低層薪酬差距甚大
《通知》從多個方面對國有金融企業財務管理，提出了新的要求，其中有兩點引起了廣泛的討論。第一，要減少金融行業內部收入的差距，加大向一綫員工、基層員工傾斜的力度。金融業長期以來被稱為高薪行業，每年中國各行業平均工資的排名，金融業都能排在前三名。2021年，中國A股市場最賺錢的10家公司中，金融行業就佔了7家，但實際上很多金融業的底層員工，並沒有想像那麼高，薪酬統計時被平均了。真正薪酬高的是高管，有的人年薪幾百萬（人民幣．下同），甚至上千萬，但也有人年薪僅幾萬。這種巨大差距，多次引發市場的熱議。第二，對高管和重要崗位員工的薪酬實施追責的制度，犯錯要被追回。也就是說，你的收入高，承擔的責任相應也要提高，不能把錢拿走了，把風險留給公司。
那麼金融從業人員的高薪合理嗎？贊同的一方認為，由於金融行業的特殊性，進入門檻較高，尤其是銀行、券商、資產管理類，對相關人員的學歷、技能要求較高，同時伴隨着高風險，工資稍微高一點可以理解。然而，反對的一方認為金融業僅是財富的轉移，他們只是分蛋糕的人，沒有真正創造財富，而真正創造價值的科研工作者，薪資都遠比不上這些人，這並不合理。
近年來，隨着經濟的發展，人們財富是愈來愈多了，加上新一代股民和基金投資者的入場，金融業行情是蒸蒸日上，一些金融業從業者賺的是盆滿缽滿，而部分基金投資者和股民卻虧得一塌糊塗。金融業的本質是服務行業，在正常情況下，是提供了優質服務，才能得到高額的回報。顯然，目前從業人員的服務水平沒有達到市場期望。另外，國內很多金融公司的背後，都有國企的背景，有些甚至擁有金融牌照等壟斷的資源，這是民營企業根本沒法比的。這種國家資源，讓行業從業者，實現高薪，顯然有失公允。
金融限薪令有二大正面的影響。第一，優化行業的薪酬體系。薪酬固然該體現在承擔的責任和風險，但差距太大，勢必會影響一些員工的工作積極性，大家更多的是想辦法，怎麼想上爬，拿到高薪。長此以往，業務專業度和服務的品質也會降低，最終會削弱中國金融行業的競爭力。第二，讓行業的員工薪酬與業績掛鈎，要以優質服務與投資的利益綁定，成為利益共同體，要賺一起賺，要賠一起賠，從而保護投資者的長期利益。
薪資高低應由市場決定
金融機構的薪酬支付過於激進、偏向短期績效，促使了過度投機行為，是美國次貸危機產生的原因之一。在後金融危機時代，金融機構高管薪酬作為公司治理的重要內容，受到歐美國家的普遍重視。一定程度上限制薪酬，降低薪酬結構中短期年度激勵比重、提升長期激勵比重、增加追回調整條款，成為普遍做法。
中國緊跟歐美的做法本無不妥，怕的是政策在執行過程中，採取一刀切的做法，誤傷了優秀人才。未來，如果以向政府官員支付薪酬的方式向銀行家們支付薪酬的話，金融家們有可能會喪失承擔適度風險的動力。在全球競爭激烈的當下，我們從金融家那裏需要的是稱職的風險管理，賺取與風險匹配的收益，而不是完全的風險規避。
其實，每個行業的薪資高低是市場決定的。金融家值多少錢，這不是國內市場能決定的，而是國際市場決定的，因為人才是流動的，全球都在搶人才。中國要發展壯大，背後也需要強大的金融業，而強大的金融業，離不開一批優秀的人才做支撑。